
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
С 1 января 2021 года действуют поправки к Трудовой кодекс РФ, которые касаются дистанционных работников. В кодекс добавлены новые виды дистанционной работы и основания для увольнения удалёнщиков, внесены поправки в процесс обмена документами и организации работы.
Что изменилось — краткий обзорИзменения внесли новые правила дистанционной работы в отношении процессов, которые раньше ничем не регулировались.
Было | Стало | |
Основание для дистанционной работы | Трудовой договор | Трудовой договор, допсоглашение к договору, локальный нормативный акт |
Виды дистанционной работы | Нет разделения на виды | Постоянная;Непрерывная в течение шести месяцев;Периодическое чередование дистанта и офиса;Экстренная удалёнка без согласия работника |
Обмен документами | УКЭП нужны при любом обмене электронными документами | Для заключения трудового договора и подписания ещё ряда документов работодателю нужна УКЭП, работнику — усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись. В остальном стороны могут взаимодействовать любым способом |
Оставить сообщение: